Opis książki: Schematy rozmów ze zwalnianym pracownikiemTabela prawidłowych przyczyn wypowiedzeniaProcedura zwolnień "krok po kroku"Przykłady naliczania odprawGotowe wzory dokumentacji
Spis tre ści Autorzy Wstęp Część pierwsza. Komentarz Rozdział 1 Przygotowanie procesu zwolnień 1.1. Planowanie procesu zwolnień 1.2. Cztery złote reguły doboru do zwolnień 1.3. Szczegółowe kryteria doboru pracowników do zwolnienia 1.4. Wyłączenie ze zwolnień pracowników chronionych 1.5. Typowe błędy i zagrożenia w procesie redukcji zatrudnienia Rozdział 2 Wybór formy prawnej rozwiązania umowy 2.1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron 2.2. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem 2.3. Sposób liczenia terminów wypowiedzenia 2.4. Przyczyna wypowiedzenia 2.5. Wręczanie wypowiedzenia krok po kroku 2.6. Wzory związane z rozwiązaniem umowy Rozdział 3 Procedury dokonywania zwolnień z przyczyn leżących po stronie pracodawcy 3.1. Sprawdź czy planujesz zwolnienia grupowe 3.2. Zwolnienia indywidualne 3.3. Tryb dokonywania zwolnień grupowych i indywidualnych 3.4. Wzory związane z przeprowadzaniem zwolnień grupowych Rozdział 4 Odprawy 4.1. Pracownicy uprawnieni do odprawy 4.2. Odmowa przyjęcia nowych warunków zatrudnienia a prawo do odprawy 4.3. Odprawa z tytułu zwolnienia a inne odprawy 4.4. Wysokość odprawy 4.5. Naliczanie odprawy - praktyczne przykłady 4.6. Termin i miejsce wypłaty odprawy Rozdział 5 Jak rozmawiać z odchodzącym pracownikiem 5.1. Zasady prawidłowej komunikacji 5.2. Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych 5.3. Zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracownika 5.4. Zwolnienie z powodu braku realizacji celów Część druga. Pytania i odpowiedzi Zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z datą wsteczną Porozumienie stron o skróceniu okresu wypowiedzenia po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy Okresy wypowiedzenia umów w przypadku dokonywania zwolnień grupowych Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym w przypadku przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnienie pracownika, którego wynagrodzenie podlega zajęciom komorniczym Dobór pracowników do zwolnienia w przypadku ograniczenia produkcji (zwolnienia indywidualne) Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia Wypowiedzenia zmieniające warunki płacy, a obowiązek stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych Prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas określony Wyliczenie stażu pracy u danego pracodawcy do odprawy przy zwolnieniach grupowych Rozwiązanie umowy o pracę nakładczą, a prawo pracownika do odprawy Możliwość wynegocjowania niższej odprawy przy zwolnieniach grupowych Konieczność wypłaty odprawy emerytalnej obok odprawy z tytułu zwolnień grupowych Część trzecia. Akty prawne Ustawa 1 Kodeks pracy Ustawa 2 Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Spis tabel Tabela 1 Plan procesu zwolnień Tabela 2 Przykłady działań wspomagających zwalnianych pracowników Tabela 3 Przykłady możliwych do zastosowania kryteriów ilościowych i jakościowych Tabela 4 Przykłady możliwych do zastosowania kryteriów społecznych i socjalnych Tabela 5 Dopuszczalność stosowania określonych kryteriów w orzecznictwie Sądu Najwyższego Tabela 6 Lista pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę oraz jednostronną zmianą warunków płacy i pracy Tabela 7 Lista pracowników chronionych przed zwolnieniem na podstawie ustawy z dnia 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) Tabela 8 Zasady dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę w zależności od jej rodzaju Tabela 9 Okresy wypowiedzenia poszczególnych umów o pracę Tabela 10 Zestawienie przypadków szczególnych - ustawowe możliwości wydłużania i skracania okresów wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony Tabela 11 Dopuszczalne i niedopuszczalne przyczyny wypowiedzenia umowy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego Tabela 12 Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych Tabela 13 Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych Tabela 14 Obowiązek indywidualnych konsultacji wypowiadanych umów z organizacjami związkowymi Tabela 15 Obowiązki informacyjne pracodawcy dokonującego zwolnień grupowych Tabela 16 Dopuszczalne przepisami ustawy z 13.03.2003 r. terminy składania wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych Tabela 17 Wysokość odprawy wypłacanej w związku ze zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracowników - w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy Tabela 18 Zasady ustalania podstawy obliczania odprawy Tabela 19 Za co i kiedy pracownik otrzymuje odprawy - oskładkowanie i opodatkowanie Tabela 20 Jak odpowiadać na zarzuty zwalnianych pracowników - typowe reakcje i odpowiedzi 98
|